Gedragscode

Met de steeds belangrijker wordende ontwikkeling van CPBE Srl en de uitbreiding van zijn handel, erkent het bedrijf een groot aantal sociale en milieukwesties wereldwijd. Daarom passen wij een proactieve benadering toe om de bestaande normen met betrekking tot het werk van al onze medewerkers in de ethische, ordelijke en milieuvriendelijke productie van onze textielproducten na te leven. CPBE Srl hecht veel belang aan de eerbiediging van de mensenrechten, duurzame ontwikkeling en het milieu, evenals aan alle toepasselijke (nationale en internationale) normen die een fatsoenlijk werkmodel voor iedereen garanderen. CPBE Srl garandeert ook dat het niet actief is met bedrijven die nauwe banden onderhouden met een staat waarvan de principes op dit gebied niet redelijk zijn. Daarom beveelt CPBE Srl ten zeerste aan dat alle personen die in zijn toeleveringsketen werken, deze fundamentele normen naleven door de huidige Gedragscode aan te nemen en toe te passen, die de verschillende leveranciers van CPBE Srl zich ertoe verbinden te respecteren.

De leveranciers van CPBE Srl moeten garanderen dat zij deze fundamentele principes respecteren en zich er effectief van vergewisseren dat de bedrijven waarmee zij samenwerken ook de volgende punten naleven.

Naleving van nationale en internationale wetgeving:
In het algemeen moeten de leveranciers zich ertoe verbinden alle toepasselijke lokale wetgeving in het land waar zij hun goederen produceren na te leven. Zij moeten zich ook ertoe verbinden de verschillende fundamentele internationale normen die de textielsector regelen na te leven. Zo moeten zij de voorschriften van de Internationale Arbeidsorganisatie en alle andere toepasselijke internationale instrumenten, zoals het Internationaal Verdrag inzake burgerrechten en politieke rechten of de Universele Verklaring van de Rechten van de Mens, naleven.

Vrijheid van vereniging, collectieve onderhandelingen en industriële betrekkingen:
Onder verwijzing naar de verdragen 87, 98, 135 en 154 van de Internationale Arbeidsorganisatie en de aanbevelingen 143 en 163 van de Internationale Arbeidsorganisatie. Werknemers en werkgevers hebben het recht zich te organiseren om de rechten van werknemers en werkgevers te bevorderen en te verdedigen. Vakbonden worden beschouwd als een voorwaarde voor collectieve onderhandelingen en een goed sociaal dialoog; zij moeten voldoende beschermd worden tegen elke vorm van inmenging (direct of indirect), zowel bij hun oprichting als bij hun werking en beheer. De leveranciers moeten ervoor zorgen dat deze wetgeving wordt erkend en alle nodige maatregelen nemen om ervoor te zorgen dat personen die lid zijn van vakbonden niet worden gediscrimineerd, gepest of anderszins benadeeld (bijv. ontslag). Zij moeten ervoor zorgen dat de vertegenwoordigers vrij worden gekozen en toegang hebben tot alle infrastructuur en personeel van het bedrijf, zodat zij hun kiezers effectief kunnen vertegenwoordigen.

Verbod op dwangarbeid:
Onder verwijzing naar de verdragen 29 en 105 van de Internationale Arbeidsorganisatie. Dwangarbeid is niet alleen een ernstige schending van de fundamentele mensenrechten; het is ook een van de belangrijkste oorzaken van armoede, die de economische ontwikkeling belemmert; daarom moet bijzondere aandacht worden besteed aan de menselijke waardigheid in een werkomgeving die de werknemers vrijwillig accepteren. In dit verband moeten alle leveranciers van CPBE Srl ervoor zorgen dat al hun werknemers niet gedwongen worden, direct of indirect, voor zichzelf of voor een van hun onderaannemers te werken. Het gaat niet alleen om het voorkomen van slavernij, lichamelijk geweld of mensenhandel; het gaat ook om het voorkomen van situaties waarin de werknemer zijn eigendom, een familielid of een officieel document wordt ontnomen of het slachtoffer wordt van een andere vorm van chantage. Het ontbreken van dwangarbeid houdt ook in dat de werknemer het bedrijf waarin hij werkt vrij kan verlaten, mits hij een redelijke opzegtermijn in acht neemt.

Afschaffing van kinderarbeid en bescherming van kinderen en adolescenten:
Onder verwijzing naar de verdragen 6, 138 en 182 van de Internationale Arbeidsorganisatie en de aanbevelingen 146 en 190 van de Internationale Arbeidsorganisatie. CPBE Srl tolereert geen enkele vorm van misbruik van kinderarbeid gezien hun kwetsbaarheid en zodat zij een volledige lichamelijke en geestelijke ontwikkeling kunnen bereiken. Volgens de internationale voorschriften mag geen enkel kind onder de wettelijke leeftijd van 15 jaar (14 jaar in bijzondere omstandigheden) werken. Bovendien mag de minimumleeftijd voor toelating tot elke vorm van werk die, gezien de aard ervan of de omgeving waarin het wordt uitgevoerd, schadelijk kan zijn voor de gezondheid of veiligheid van adolescenten, niet lager zijn dan 18 jaar. Voor kinderen onder de 18 jaar zijn de "ergste vormen van kinderarbeid" (zoals gedefinieerd in Verdrag 182 van de Internationale Arbeidsorganisatie) uitdrukkelijk verboden, inclusief alle vormen van slavernij en soortgelijke praktijken, zoals de verkoop en handel van kinderen, schuldslavernij en lijfeigenschap, evenals dwangarbeid of verplichte arbeid. Nachtarbeid van kinderen onder de 18 jaar is ook verboden.

Gelijke kansen en behandeling:
Onder verwijzing naar de verdragen 100, 111 en 156 van de Internationale Arbeidsorganisatie en de aanbevelingen 90, 111 en 165 van de Internationale Arbeidsorganisatie. Geen enkele vorm van discriminatie mag door de leveranciers worden goedgekeurd met betrekking tot werk/beroep. Er mag geen onderscheid, uitsluiting of voorkeur worden gemaakt op basis van ras, huidskleur, geslacht, religie, politieke opvatting, nationale of sociale afkomst of gezinsverantwoordelijkheden, die de gelijke kansen of behandeling met betrekking tot werk/beroep zouden vernietigen of beïnvloeden. Deze voorschriften zijn ook van toepassing op beroepsopleiding, carrièremogelijkheden en verschillende bestaande beroepen, evenals op arbeidsvoorwaarden.

Arbeidstijden:
Onder verwijzing naar de verdragen 1, 14 en 171 van de Internationale Arbeidsorganisatie en de aanbevelingen 98, 116 en 178 van de Internationale Arbeidsorganisatie. De leveranciers verbinden zich ertoe ervoor te zorgen dat de arbeidstijden van de werknemers de wettelijke maximumgrenzen niet overschrijden.

Gezondheids- en veiligheidsbescherming op het werk:
Onder verwijzing naar de verdragen 155 en 161 van de Internationale Arbeidsorganisatie en de aanbevelingen 97, 164 en 171 van de Internationale Arbeidsorganisatie. De leveranciers moeten absoluut de veiligheid van hun personeel garanderen en hun gezondheid beschermen. Ze moeten ook een gunstige werkomgeving bevorderen binnen het kader van deze vereisten. Dit begint met een proactieve benadering van erkende risico's bij de uitvoering van de betreffende activiteit (bijvoorbeeld het voorzien van nooduitgangen) en de noodzakelijke opleiding van werknemers in dit opzicht. Ze moeten hun werknemers ook goed functionerende apparatuur ter beschikking stellen en deze regelmatig controleren om mogelijke storingen op te sporen, en alle passende maatregelen nemen om de veiligheid in alle werkfaciliteiten te waarborgen. Ze moeten de ontwikkeling van een veiligheidsbeleid mogelijk maken, dat aan de betrokken personen wordt gecommuniceerd, om op gevaarlijke situaties te kunnen reageren. De leveranciers moeten er ook voor zorgen dat de hygiënische omstandigheden in de werkfaciliteiten worden nageleefd. Ze moeten met name zorgen voor toegang tot drinkwater en fatsoenlijke sanitaire voorzieningen op de werkplek. Ze moeten alle noodzakelijke maatregelen nemen om elk contact met giftige stoffen te voorkomen en de uitstoot van gevaarlijke stoffen te verbieden, waarbij ze in gedachten moeten houden dat het beter is om zich te concentreren op gevaarlijke stoffen en processen die verband houden met onschadelijke stoffen en processen (of die in alle opzichten minder schadelijk zijn voor de gezondheid van een persoon), voor zover mogelijk. Bovendien moeten nood- en eerstehulpbronnen op de werkplek aanwezig zijn in geval van een ongeval, beroepsziekte, vergiftiging of onwel worden.

Bescherming van het moederschap:
Onder verwijzing naar verdrag 183 van de Internationale Arbeidsorganisatie en aanbeveling 191 van de Internationale Arbeidsorganisatie. Bijzondere aandacht moet worden besteed aan de bescherming van het moederschap, dat wil zeggen dat de gezondheid van zwangere of zogende vrouwen zo veel mogelijk moet worden gewaarborgd. Ze mogen niet worden gedwongen om werk te verrichten dat als schadelijk voor hun gezondheid of die van hun baby wordt beschouwd of waarvoor een aanzienlijk gezondheidsrisico voor de moeder of het kind is vastgesteld.

Recht op een fatsoenlijk loon:
Onder verwijzing naar de verdragen 95 en 131 van de Internationale Arbeidsorganisatie en de aanbevelingen 85 en 135 van de Internationale Arbeidsorganisatie. Elk werk dat uiteindelijk in naam van CPBE Srl wordt uitgevoerd, moet worden beloond met een loon dat in overeenstemming is met de objectieve overweging van het daadwerkelijk verrichte werk. De leveranciers moeten zich ertoe verbinden de minimumnormen op dit gebied na te leven en een minimumloon te betalen dat in overeenstemming is met de nationale wetgeving. Als het minimumloon echter niet voldoende is om in de basisbehoeften van de werknemer te voorzien, heeft deze recht op een extra bedrag bovenop zijn loon, dat dan het leefbaar minimumloon vormt. De leverancier kan zich natuurlijk, voor zover mogelijk, inspannen om de bestaanszekerheid te overtreffen en het welzijn van zijn personeel zo veel mogelijk te bevorderen. De werknemer moet vrij over zijn loon kunnen beschikken, en niemand mag hem deze vrijheid ontnemen op een andere manier dan door een inhouding op het loon die is geregeld door de nationale of internationale wetgeving.

Garantie van de veiligheid op de werkplek:
Onder verwijzing naar de verdragen 158 en 183 van de Internationale Arbeidsorganisatie en de aanbevelingen 119 en 166 van de Internationale Arbeidsorganisatie. De leveranciers moeten zich ertoe verbinden de bestaande normen na te leven om de werkstabiliteit van hun personeel te waarborgen, met name met betrekking tot ontslag. Dit moet gebaseerd zijn op een geldige reden, gerelateerd aan de bekwaamheid of het gedrag van de werknemer of gebaseerd op de inherente behoeften van het bedrijf. Een tijdelijke afwezigheid van het werk vanwege ziekte, zwangerschapsverlof of een ongeval vormt niet noodzakelijkerwijs een geldige reden voor ontslag. Voordat een ontslag van kracht wordt, kan de werknemer, indien hij dat wenst, zijn zaak door zijn werkgever laten onderzoeken om de reden voor zijn ontslag te verdedigen en, indien nodig, zijn werkgever voor een onpartijdige rechtbank dagen.

Arbeidsinspectie:
Onder verwijzing naar verdrag 81 van de Internationale Arbeidsorganisatie en aanbeveling 81 van de Internationale Arbeidsorganisatie. De leverancier moet een inspectiesysteem op de werkplek opzetten om de naleving van de in deze Gedragscode vastgestelde bepalingen te waarborgen, zoals die met betrekking tot arbeidstijden, lonen, veiligheid, hygiëne en kinder-/jeugdar arbeid, evenals de bijbehorende ondersteuningen. De arbeidsinspecteur moet, indien nodig, technische informatie en advies verstrekken aan werkgevers en werknemers over de meest effectieve manieren om deze bepalingen na te leven.

Milieubescherming:
De leveranciers verbinden zich ertoe alle passende maatregelen te nemen om het milieu bij de productie van de producten van CPBE Srl te beschermen en de geldende milieunormen na te leven. In het bijzonder moeten zij hun afvalbeheer- en verwijderingsbeleid aanpassen aan de bestaande wetgeving.

Conclusie:
Deze principes zijn slechts minimumnormen. CPBE Srl raadt zijn leveranciers ten zeerste aan om de vereiste minimumnormen te overtreffen door maatregelen te nemen die de bescherming van de voor hen werkende personen verder verbeteren.

Het bedrijf CPBE Srl verbindt zich er in de eerste plaats toe om de samenwerking met leveranciers te bevorderen die de grootste interesse tonen in de naleving van de Gedragscode. Bovendien verbindt CPBE Srl zich ertoe om alle preventieve maatregelen te nemen ten aanzien van de genoemde leveranciers, met als doel de huidige Gedragscode zo effectief mogelijk na te leven. Daartoe bevordert het bedrijf de dialoog binnen het bedrijf en zal een specifiek aangewezen medewerker verantwoordelijk zijn voor het beheer van alle problemen met betrekking tot de implementatie van de code. De leverancier moet de huidige Gedragscode in de werkruimten in de juiste taal ophangen.

Om ervoor te zorgen dat de praktijken van zijn leveranciers in overeenstemming zijn met de in de huidige Gedragscode opgesomde arbeidsomstandigheden, kan CPBE Srl vertegenwoordigers naar elke werkplek sturen voordat een samenwerking begint, en behoudt zich uitdrukkelijk het recht voor om gedurende de gehele samenwerking op elk moment audits uit te voeren. Indien een van de leveranciers van CPBE Srl tekortkomingen vertoont met betrekking tot de bovengenoemde voorschriften, moet CPBE Srl de falende leverancier zo snel mogelijk helpen om zijn bedrijfs-/milieupraktijken in overeenstemming te brengen met de huidige Gedragscode. Niettemin behoudt CPBE Srl zich het recht voor om elke samenwerking met de genoemde leverancier te verbieden in geval van bewezen kwade trouw of bij herhaalde tekortkomingen.